Qu’est ce que le coaching professionnel ?

Le coaching professionnel, appelé également coaching d’entreprise, est un accompagnement professionnel d’une personne ou d’une équipe.

Le coaching professionnel est généralement prescrit et pris en charge par l’entreprise elle-même.

Il s’agit donc d’une relation tripartite entre l’entreprise, le coaché et le coach. Il se déroule en général au sein de l’entreprise mais peut également avoir lieu dans le cabinet du coach.

Le coaching professionnel vise par exemple :

  • à l’amélioration des performances,
  • au développement de potentiel ou de savoir-faire,
  • à l’accompagnement lors d’un changement professionnel : changement de poste, promotion, restructuration, etc.
  • à la résolution de problèmes de communication au sein de l’entreprise,
  • à atteindre un objectif professionnel,

Il permet le développement du coaché tout en servant les intérêts de l’entreprise. Pour cela, le coach travaille avec des outils tels que la PNL, l’analyse transactionnelle, etc.

On ne s’occupe pas du passé, mais on travaille dans l’ici et le maintenant afin de préparer un meilleur demain.

L’approche humaniste du coaching est que chacun a en lui-même les ressources pour progresser.

Par déontologie, je m’engage à signaler les personnes non coachables comme par exemple les pervers-narcissiques et à mettre fin à une prestation qui ne pourra obtenir de résultat.

Exemples d’objectifs

En entreprise, je peux travailler à tous les niveaux jusqu’aux cadres dirigeants. Les objectifs pourront être :

  • l’intégration dans un nouveau poste,
  • la solution de problèmes récurrents d’encadrement d’équipe,
  • le soutien à une promotion permettant à la personne d’encadrer ses collaborateurs,
  • la résolution de difficultés relationnelles,
  • combattre sa rigidité et s’ouvrir à de nouvelles méthodes,
  • une aide à l’établissement d’objectifs ambitieux à ses collaborateurs,
  • la gestion de ses émotions et de son comportement,
  • la détection des comportements à risques,
  • préparer et réussir une reconversion,
  • apprendre les techniques de dialogue pour motiver une équipe,
  • apprendre à gérer ses priorités,
  • gérer les situations de crise,
  • préparer sa retraite.

Le coaching, c’est être accompagné par un professionnel de la relation d’aide lors d’un moment délicat de sa vie.

À qui s’adresse le coaching en entreprise ?

Tout le monde peut tirer profit d’un coaching professionnel. Il s’adresse ainsi aussi bien :

  • aux chefs d’entreprises ;
  • aux managers ;
  • aux employés, de façon individuelle ou en équipe.

Il est approprié aussi bien aux entreprises privées que publiques et aux travailleurs indépendants. Il permet le développement du coaché tout en servant les intérêts de l’entreprise.

Durée d’un programme de coaching

8 à 10 séances de coaching de 1h30 à 2 heures sont en général nécessaires.